在求职市场上，华为外包岗位越来越多，有些人对这个机会跃跃欲试，有些人却持保留态度。那么，华为外包公司值得去吗？今天我们就来深入探讨一下这个话题，帮你做出明智的决定。

离职率高，背后缘故是什么？

开门见山说，华为外包岗位的离职率难题不可忽视。很多外包员工离职，主要是由于薪资水平不够吸引人。虽然华为的品牌响亮，但外包公司的工资普遍较低，由于华为是按人数来给外包公司付款的。这种情况下，即使员工想涨工资，也会受到很多限制。乍一看，这似乎是个无解的难题，想吸引杰出人才又不能灵活调动薪资，很多人都在思索：这样的公司，还是值得去吗？

职业环境与归属感

再来说说职业环境。作为外包员工，你的职业主要是为华为的项目服务，而并不是直接为华为职业。由此可见你可能会感到缺乏归属感。许多外包员工反馈，他们在公司内部的活动中总是感到”外人”。相比华为自家的员工，外包员工很难享受到同样的福利待遇和公司文化，这让许多人心里难免会感到不平衡。

技术提升机会有限

还有一个需要考虑的影响是技术提升。对于许多刚入行的新人来说，外包公司能够提供一定的操作经验，但如果你已经一个有经验的职场人，可能会觉得在外包岗位上机会有限。华为的核心技术岗位通常是留给自家员工的，外包公司更多的是一些日常维护和琐事，不容易在技术上获得质的提升。那么，你是否觉得这样的岗位对你的职业进步有帮助呢？

个人进步与目标的契合

那么，华为外包公司到底值不值得去呢？这其实要看每个人的情况。如果你是刚毕业的新手，想要快速积累行业经验和操作能力，华为外包公司可能一个不错的选择。虽然工资和福利无法与华为的正式员工相比，但至少能让你在职场上迈出第一步。而如果你已经积累了一定的经验，并希望在技术上有所突破，或许应该考虑其他机会。

划重点：权衡利弊，做出选择

往实在了说，华为外包公司是否值得去，完全取决于你个人的职业规划和现阶段的需求。不同的人有不同的追求和目标，最重要的是找到适合自己的进步道路。希望这篇文章能帮助你在做出选择之前，全面了解华为外包的现状和前景。记住，职业进步是个长期的经过，走对每一步都至关重要！